Pengaruh Kedisiplinan, Dan Motivasi Kerja Terhadap Peningkatan Kinerja Pegawai Negeri Sipil Di Dinas Tenaga Kerja Dan Transmigrasi Provinsi Sumatera Barat

Authors

  • Putri Sukma Rahmadani sukma rahmadani

Keywords:

Kedisiplinan, Motivasi Kerja, Dan Kinerja Pegawai.

Abstract

Dalam mengalami era globalisasi dan pernah di berlakukannya Otonomi Daerah, faktor sumber daya manusia amat penting, artinya prinsip manajemen lembaga Pemerintahan Provinsi yang profesional, rating dan diisi pegawai yang memiliki prestasi kerja tinggi yaitu kebutuhan yang amat mendesak, karena tingkatan dan fungsi Pegawai Negeri Sipil sebagai komponen perlengkapan negara punya peran yang lumayan besar dalam menentukan keberhasilan pembangunan nasional, baik pembangunan fisik maupun non fisik. Metode Penentuan sampel dengan menggunakan teknik total sampling dengan jumlah responden sebanyak 50 pegawai, dengan menggunakan pengujian regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: Kedisiplinan berpengaruh  signifikan positif terhada  kinerja pegawai. dan Motivasi berpengaruh signifikan positif terhadap kinerja pegawai.

References

Budi, Setiyawan, D., & Waridin. (2006). Pengaruh Disiplin Kerja Karyawan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Di Divisi Radiologi RSUP Dokter Kariadi. Semarang?: JRBI. Vol. 2. No. 2. Hal?: 181-198.

Hidayat, M,. & Dewi, A. S. (2016). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Losus Of Control Terhadap Kinerja Pegawai Cabang PT. PEGADAIAN (PERSERO) TARANDAM PADANG Miftahul Hidayat , Aminar Sutra Dewi. 1–10.

Hidayat, Z., & Taufiq, M. (2012). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Serta Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kabupaten Lumajang. Jurnal WIGA, 2(1), 79–97.

Jaka, I. N., Wiratama, A., & Sintaasih, D. K. (2013). Pengaruh Kepemimpinan, Diklat, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pdam Tirta Mangutama Kabupaten Badung. Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis Dan Kewirausahaan, 7(2), 126–134.

Kepi Kusumayanti, Sri Langgeng Ratnasari, L. H. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja,Disiplin Kerja,Lingkungan Kerja Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Dinas Perindustrian Dan Perdagangan Daerah Pemerintah Kota Batam. 7(2), 178–192.

Kusumaningtyas, Intan dan Suddin, A. (2012). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Bank Mega Cluster dengan Motivasi Kerja Sebagai Vriabel Moderasi. Vol.6 Nomor 2 Desember 2012?: 95-105.

Nopitasari, E., & Krisnandy, H. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Demokratis, Motivasi Intrinsik dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Pangansari Utama Food Industry. Jurnal Ekonomi Manajemen, 14(1), 63–75.

Rivai, V. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan Perusahaan dari Teori ke Praktik. PT Raja Grafindo Peresada.

W, N. J., & Keith, D. (2007). Perilaku Dalam Organisasi. Edisi ketujuh Alih bahasa, Agus Dharma. Jakarta?: Erlangga.

Wahyudi, A., Thomas, P., & Setiyani, R. (2012). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Dan Supervisi Kepala Sekolah Terhadap Kinerja Guru. Economic Education Analysis Journal, 1(2).

Downloads

Published

2021-11-15

How to Cite

Putri Sukma Rahmadani. (2021). Pengaruh Kedisiplinan, Dan Motivasi Kerja Terhadap Peningkatan Kinerja Pegawai Negeri Sipil Di Dinas Tenaga Kerja Dan Transmigrasi Provinsi Sumatera Barat. Jurnal Manajemen, Ekonomi, Keuangan Dan Akuntansi, 2(2), 193–201. Retrieved from https://ejurnal.poltekkutaraja.ac.id/index.php/meka/article/view/87