Pengaruh Kompetensi, Lingkungan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Teluk Luas Kota Padang
Keywords:
Kompetensi, Lingkungan Kerja, Komitmen Organisasi dan Kinerja KaryawanAbstract
Perusahaan yang bergerak di bidang industri karet haruslah dapat mempertahankan hasil produksinya. Akan tetapi masih banyak ditemukan kendala yang dirasakan karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompetensi, lingkungan kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Teluk Luas Kota Padang. Penentuan sampel dilakukan dengan teknik Stratified Random Sampling dengan jumlah sebanyak 70 karyawan. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kemudian dianalisis secara statistik deskriptif dan Independent-Sample T-Test dengan program SPSS versi 21. Hasil analisis data diperoleh bahwa kompetensi, lingkungan kerja dan komitmen organisasi memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Teluk Luas Kota Padang.
References
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing.
Amirullah. (2015). Pengantar Manajemen. Jakarta: Mitra Wacana Media. Edison, dkk. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta. Edy Sutrisno. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana?: Jakarta.
Fatimah, F. N. D. (2017). Teknik Analisis SWOT. Yogyakarta?:Anak Hebat Indonesia.
Ghozali, I. (2011). “Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS.” Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hamali, A. Y. (2016). Pemahaman Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: CAPS.
Happy Y. Mogot, C. K. dan V. P. K. L. (2019). PengaruhGaya Kepemimpinan, Etos Kerja dan Kompetensi Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. PLN Cabang Manado. Jurnal EMBA, Vol.7 No.1, ISSN 2303-1174.
Hasibuan, M. S. . (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revi). PT.Bumi Aksara Jakarta.
Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Depok:PT Rajagrafindo Persada.
Kaswan. (2017). Psikologi Industri dan Organisasi: Mengembangkan Perilaku Produktif dan Mewujudkan Kesejahteraan Pegawai di Tempat Kerja. Bandung: Alfabeta.
Luthans, F. (2014). Perilaku Organisasi, (Alih Bahasa V.A Yuwono, dkk). Edisi Bahasa Indonesia.
Mangkunegara. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Bandung?: Remaja Rosdakarya.
Marsoit, P. dkk. (2019). Pengaruh Pelatihan, Disiplin Kerja, dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Asuransi jasa Indonesia. Jurnal Emba, Vol. 5, No. 3: 4285-4294. ISSN 2303-1174.
Masram. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Profesional. Zifatama Publisher.
Mulyadi, D. (2015). Perilaku Organisasi dan Kepemimpinan Pelayanan (Diedit oleh Deddy Supriyadi dan Muhammad Nur Affandi (ed.); Pertama). Bandung: ALFABETA.
Nidya, Y. T. (2012). Pengaruh Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan Lapangan SPBU Coco Pertamina MT Haryono. SkripsiIlmu Sosial Dan Ilmu Politik.
Priansa. (2017). Pengembangan Strategi dan Model Pembelajaran Inovatif,Kreatif, dan Prestatif dalam Memahami Peserta Didik. andung. CVPustaka Setia.
Saleleng Max, dan S. (2015). PengaruhLingkunganKerja, Motivasi, Pelatian Dan Kompensasi, Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pertanian Kabupaten Sorong Selatan. Jurnal EMBA, Vol.3 Sept. 2015, Hal. 695-708.FakultasEkonomidanBisnis, Program Magister Manajemen Universitas Sam Ratulangi Manado, Email: 1max_saleleng@gmail.Com, 2supandi_smrt@yahoo.Co.Id.
Sedarmayanti. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi danManajemenPegawai Negeri Sipil (cetakan kelima). Bandung?: PT RefikaAditama.
Sherren Delani Muntu, dkk. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja danPengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. BankTabunganNegara (Persero) Tbk, Cabang Manado. Jurnal?: ISSN 2303-1174.
Sudarmanto. (2014). Kinerja dan Pengembangan Kompetensi SDM. Yogyakarta: PustakaPelajar.
Sugiyono. (2011). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Afabeta. Sugiyono. (2013). Metodelogi Penelitian Kuantitatif, Kualitatif Dan R&D. (Bandung: ALFABETA).
Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Suparyadi. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia: Menciptakan KeunggulanBersaing Berbasis Kompetensi SDM. CV. Andi Offset, Yogyakarta.
Sutanto. (2015). Hubungan lingkungan kerja, disiplin kerja, dan kinerja karyawan. Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan. 17 (2), 135–144. https://doi.org/10.9744/jmk.17.2.1.
Sutrisno, D. (2018). Pengaruh KepuasanKerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan MelaluiOrganizational Citizenship Behavior Sebagai Variabel Intervening (StudiKasus Karyawan PT. Fumira Semarang). Journal Management, Vol 4 No4, ISSN 2502-7689.
Triastuti., & Anisa, D. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kompetensi dan Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal of Management Review Vol. 2 No. 2 Mei 2018, ISSN-P 2580-4138.
Uha, I. N. (2013). Budaya Organisasi Kepemimpinan dan kinerja. jakarta: Kencana.
Wibawa, I. M. W. D. M. A. (2017). Pengaruh Komitmen Organisasionaldan Dukungan Tim Kerja Terhadap Representasi Eksternal Positif Karyawan Di Tempat Kerja. E-Jurnal Manajemen UnudVol.6 No.7.
Wibowo. (2014). Manajemen Kinerja (Edisi keem). Rajawali Pers, Jakarta.
Yoga Putrana. (2016). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Organizational Citizenship BehaviorDalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Pada Pt. Gelora Persada Mediatama Semarang. Journal Of Management, Volume 2 N.
