Pengaruh Kompensasi Dan Kompetensi Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Prathita Titiannusantara

Authors

  • Teza Sanur Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi KBP Padang

Keywords:

Kinerja karyawan, Kompensasi, Kompetensi.

Abstract

Kinerja karyawan yang optimal dibutuhkan untuk mencapai tujuan dari suatu perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan dan pengaruh kompetensi sumber daya manusia terhadap kinerja karyawan PT.Prathita Titiannusantara, metode penarikan sampel dengan menggunakan teknik total sampling, dimana seluruh populasi dijadikan sampel sebanyak 50 orang. Pengujian hipotesis dalam penelitian ini menggunakan regresi linear berganda untuk mengetahui sejauh mana pengaruh kompensasi dan kompetensi sumber daya manusia terhadap kinerja karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: Kompensasi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan serta kompetensi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.

 

References

Andreani, E. L. dan F. (2015). Pengaruh Pemberian Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Kopanitia. Program Manejemen Bisnis, Program Studim Manajemen, Universitas Kristen Petra, 8(1), 77–78. https://doi.org/10.1029/GL008i001p00077

Callista, N., Bisnis, P. M., Manajemen, P. S., Petra, U. K., & Siwalankerto, J. (2016). Pengaruh Kompetesnsi Sumber Daya Mnausia Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT . Tresnamuda Sejati Cabang Surabaya. 4(2), 45–50.

Danang, S. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Buku Seru.

Ghozali, I. (2011). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 20. Badan Penerbit Universitas Diponegoro, Semarang.

Metode Penelitian Kuantitatif & kualitatif. (n.d.).

Metode Peneltian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. (n.d.).

Miftahul Hidayat, A. S. D. (2019). Pengaryh Budaya Organisasi dan Locus Of Control Terhadap Kinerja Pegawai Cabang PT. Pegadaian (PERSERO) Tarandam Padang.

Posuma, C. O., & Fakultas. (2013). Kompetensi, Kompensasi, Dan Kepemimpinan Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan Pada Rumah Sakit Ratumbuysang Manado. Fakultas Ekonomi Dan Bisnis, Jurusan Manajemen Universitas Sam Ratulangi Manado Email:, 1(4), 646–656.

Retno Resawati, I. L. (2016). Pengaruh Kepemimpinan Kepala Sekolah, Kompetensi Guru dan Kompensasi Terhadap Kinerja Guru. Ekonomi, Bisnis & Entrepreneurship, 4(2), 1–17.

Setiawan, F., & Dewi, A. A. S. K. (2011). Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana ( Unud ), Bali , Indonesia Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana ( Unud ), Bali , Indonesia. 1471–1490.

Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif. cv. Alfa Beta, Bandung.

Suyadi, P. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia Kebijakan Kinerja Karyawan. Yogyakarta: BPFE.

Torang, S. (2013). Organisasi dan Manajemen, Cetakan Kesatu. Bandung: CV Alfabeta.

Wibowo. (2007). Manajemen Kinerja. Edisi ketiga (3rd ed.). Jakarta: PT. Raja Grafindo Prasada.

Yusa, D. (2011). Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Disiplin dan Kinerja Karyawan Hotel Nikki Denpasar. Universitas Udayana Denpasar. Bali.

Zainal, Veithzal Rivai, dkk. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia dari Teori ke Praktik. Jakarta: Rajawali Pers.

Downloads

Published

2021-11-15

How to Cite

Teza Sanur. (2021). Pengaruh Kompensasi Dan Kompetensi Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Prathita Titiannusantara. Jurnal Manajemen, Ekonomi, Keuangan Dan Akuntansi, 2(2), 177–184. Retrieved from https://ejurnal.poltekkutaraja.ac.id/index.php/meka/article/view/83