Pengaruh Pelatihan Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Dipo Padang

Authors

  • Faras Sintia Fauzi Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi KBP Padang

Keywords:

Pelatihan, Pengembangan Karir, Kinerja Karyawan.

Abstract

Kinerja karyawan sebagai suatu perusahaan yang memerlukan kinerja yang handal dan memliki integritas yang tinggi, yang dapat mewujudkan tujuan perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan PT. DIPO Padang, metode penarikan sampel dengan menggunakan teknik sampling jenuh sebanyak 43 sampel. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner. Desain penelitian adalah kuantitatif dengan hipotesis. Teknik analisis data menggunakan regresi linier berganda dengan menggunakan SPSS 16. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: pelatihan secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dan pengembangan karier secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.

References

Fahmi, I. (2013). Manajemen Kinerja Teori dan Aplikasinya (Bandung (ed.)). Alfabeta.

Handoko, T. H. (2008). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia (Yogyakarta (ed.).

Hariandja, M. T. E. (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia (J. Hermawan (ed.)).

Jumawan, J., & Mora, M. T. (2018). Pengaruh Pelatihan Dan Pengembangan Karier Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Korporasi. Jurnal Riset Manajemen Dan Bisnis (JRMB) Fakultas Ekonomi UNIAT, 3(3), 343–352.

Komang, A. (2012). MAnajemen Sumber Daya MAnusia. GRaha Ilmu.

Lotulong, F., & Uhing, Y. (2018). Pengaruh Rekrutmen , Kriteria Seleksi, Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Pt. Bank Bri Tbk Manado). Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 6(4), 3483–3492. https://doi.org/10.35794/emba.v6i4.21621

Mangkunegara, A. P. (2005). Manajemen Sumber daya Manusia Perusahaan. Bandung : PT Remaja

Mangkunegara, A. P. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Remaja.

Noe. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia (Jakarta (ed.); Salemba Em).

Robbins, S. (2016). Human Resourch Management. Salemba Empat.

Rivai, V. (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia. Grafindo Persada.

Rosmadi, M. L. N., & Tachyan, Z. (2018). Pengaruh Pelatihan, Disiplin Dan Pengembangan karir terhadap kinerja Karyawan Di PT. Gadautama. Ikraith-Humaniora, 2(2), 18–26. https://doi.org/10.29264/jkin.v15i1.1999

Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif & kualitatif. In CV Alfabeta, Bandung.

Suryantiko, et all. (2018). Pengaruh Pelatihan Kerja Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Pt. Air Manado). Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 6(1), 351–360. https://doi.org/10.35794/emba.v6i1.19100

Syitah, S. U., & Nasir. (2019). Pengaruh Pelatihan Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pengadaian (Persero) TBK Cabang Syariah Keutapang. Jurnal Ilmiah Ekonomi Manajemen, 4(3), 446–458.

Widodo, E. (2015). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Pustaka Pelajar.

Yunas, N., Dewi, A.S. (2019). Pengaruh Pengendalian Internal Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Garuda Indonesia (PERSERO) TBK Branch Office Padang.

Downloads

Published

2021-11-15

How to Cite

Faras Sintia Fauzi. (2021). Pengaruh Pelatihan Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Dipo Padang. Jurnal Manajemen, Ekonomi, Keuangan Dan Akuntansi, 2(2), 162–168. Retrieved from https://ejurnal.poltekkutaraja.ac.id/index.php/meka/article/view/79