PPengaruh Perilaku Kerja Dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Bank BTPN Purna Bakti Cabang Padang

Indonesia

Authors

  • Rio Rinaldi Manajemen, Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Keuangan, Perbankan dan Pembangunan,Padang, Indonesia

Keywords:

Kinerja Karyawan, Perilaku Kerja, Kemampuan Kerja.

Abstract

Kinerja Karyawan didefinisikan sebagai bagaimana karyawan dapat memenuhi tugas pekerjaannya dan melaksanakan tugas yang dibutuhkannya. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh perilaku kerja dan kemampuan kerja terhadap Kinerja Karyawan di PT. Bank BTPN Cabang Purna Bakti Padang. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Populasi adalah karyawan PT. Bank BTPN Cabang Purna Bakti Padang sebanyak 60 orang dan Sampel juga sebanyak 60 orang. Analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda dengan menggunakan program SPSS 16.00. Hasil penelitian menunjukkan bahwa perilaku kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai dan kemampuan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai.

References

Agustina, D. (2017). Pencapaian Kinerja Karyawan Melalui Perilaku Kerja Dan Komitmen Organisasi Pada Bappeda Kota Bandung. Jurnal Manajemen, 53(9), 1689–1699.

Arini, K. R. (2015). Pengaruh Kemampuan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PT Perkebunan Nusantara X (Pabrik Gula) Djombang Baru). Administrasi Bisnis, 22(1), 1–9.

Gibson. (2009). Organizational : Behaviour, Structure, Process. Neyyork : The Mc Graw Hill Companies, inc.

Hakim, Lukman Nur. (2018). Pengaruh Kemampuan Kerja Dan Perilaku Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Fave Hotel S. Parman Medan. Skripsi. Universitas Medan Area.

Handoko, Hani T. (2013). Manajemen Edisis 2. Yogyakarta. BPFE.

Kristiani, D. A., Pradhanawati, A., & Wijayanto, A. (2013). Pengaruh Kemampuan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan ( Studi pada Karyawan Operator PT . Indonesia Power Unit Bisnis Pembangkitan Semarang ). Jurnal Sosial Dan Politik, 1–7.

Manampiring, B., & Kojo, C. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Perilaku Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Balai Pelestarian Nilai Budaya Sulawesi Utara. Jurnal EMBA, 7(3), 4026–4035.

Mangkunegara, Anwar Prabu, (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Cetakan Kedua, PT Remaja Rosdakarya, Bandung.

Meidianwar, P., Margono, & Djumadi. (2014). Pengaruh Kemampuan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Lembaga Penyiaran Publik Televisi Republik Indonesia (LPP TVRI) Kalimantan Timur. Administrative, 471–482.

Muliharta, K. (2015). Pengaruh Kemampuan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Hotel Puri Bagus Lovina pada Tahun 2014. Management, 5(1), 1–14.

Nurhaedah, N., Mardjuni, S., & Saleh, H. . Y. (2018). Pengaruh Kemampuan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Semen Tonasa Kabupaten Pangkep. Publik (Jurnal Ilmu Administrasi), 7(1), 11. https://doi.org/10.31314/pjia.7.1.11-21.2018

Nurwahidah, H. H., & Budiman. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja , Budaya Kerja , dan Perilaku Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Bantaeng The Effect of Work Discipline , Working Culture , and Work, 1(1), 25–43.

Pratama, A. A. N., & Wardani, A. (2018). Pengaruh Kemampuan Kerja dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja (Studi Kasus Bank Syariah Mandiri Kantor Cabang Kendal). Muqtasid: Jurnal Ekonomi Dan Perbankan Syariah, 8(2), 119. https://doi.org/10.18326/muqtasid.v8i2.119-129.

Raynaldo, R., & Hadi, S. (2016). Pengaruh Perilaku Kerja Dan Gaya Kepemimpinan Partisipatif Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis S1 Undip, 5(3), 299–308.

Risnandar, J. S., Wardana, I. M., & Riana, I. G. (2016). Perilaku Kerja Dan Kinerja Karyawan ( Studi Pada Kantor Imigrasi Kelas I Khusus Ngurah Rai ) Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana ( Unud ) Bali , Indonesia PENDAHULUAN Secara operasional , peranan imigrasi di Indonesia selalu mengandung tiga fungsi , ya, 10, 3295–3328.

Robbins, S. (2013). Perilaku Organisasi Organizational Behavior. Jakarta : Salemba Empat

Sarwoko, E. (2014). Peranan Faktor Individu, Budaya Organisasi, Dan Perilaku Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Radio Swasta Nasional Di Malang. Jurnal Manajemen, 1(1), 12–27.

Sugiyono, P. D. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D.

Sulistiani, S. Y. (2016). Pengaruh Kemampuan Kerja Dan Keterampilan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Perusahaan Leasing. Ekonologi, 3(2), 1–3.

Downloads

Published

2022-05-25

How to Cite

Rinaldi, R. (2022). PPengaruh Perilaku Kerja Dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Bank BTPN Purna Bakti Cabang Padang: Indonesia. Jurnal Manajemen, Ekonomi, Keuangan Dan Akuntansi, 3(1), 363–371. Retrieved from https://ejurnal.poltekkutaraja.ac.id/index.php/meka/article/view/137

Issue

Section

Articles