Peranan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Enseval Putera Megatrading Tbk Cab. Medan

Authors

  • Dhira Maytri Universitas Islam Negeri Sumatera Utara
  • Nur Fadhilah Ahmad Hasibuan Universitas Islam Negeri Sumatera Utara

Keywords:

Peranan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan.

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui peranan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT Enseval Putera Megatrading Tbk Cab. Medan. Penelitian ini menggunakan metode kualitiatif. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan wawancara dan observasi. Lokasi penelitian pada PT. Enseval Putera Megatrading Tbk Cab. Medan Jl. Medan- Tj. Morawa KM 9,5 Medan 20148. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan tiga cara yaitu reduksi data, penyajian data dan kesimpulan. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa peranan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Enseval Putera Megtrading Tbk. Cab. Medan berpengaruh terhadap kinerja yang dihasilkan oleh karyawan hal ini disebabkan dari pemberian kompensasi langsung yang mekanisme pemberian sudah berjalan dengan baik sesuai dengan standar operasional perusahaan (SOP). Sedangkan untuk pemberian kompensasi tidak langsung masih menimbulkan kecemburuan sosial yang sering terjadi diantara para karyawan dalam pemberian kompensasi berupa uang lembur dan juga klaim jaminan kesehatan (BPJS), jika pemberian kompensasi tersebut tidak adil dan baik, akan mengakibatkan menurunnya tingkat kinerja para karyawan dikarenakan yang menjadi motivasi kerja mereka tidak terpenuhi dengan baik. Sehingga kinerja yang dimiliki para karyawan di PT Enseval Putera Megatrading Tbk Cab. Medan akan kurang optimal.

 

References

Ayu Putu Aprilia Citra Dewi, Dew. Putu Agus Jana Susila, Gede. (2021). Peran Kompensasi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Humanika, Vol.11 No. 1, Januari-April, ISSN: 2599-265.

Handoko, T. Hani. 2008. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manajemen. Yogyakarta. BPFE- Yogyakarta.

Harahap, Sunarji. , Pengantar Manajemen Pendekatan Integratif Konsep Syariah, Medan: Febi UINSU PRESS, 2018.

Kasenda, Ririvega. 2013, Kompensasi Dan Motivasi Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Bangun Wenang Beverages Company Manado, Jurnal EMBA, Vol.1 No.3 Juni.

L. Tarigan, Lenmaria. 2014. Peranan Kompensasi dalam meningkatkan kinerja karyawan. Majalah Ilmiah Politeknik Mandiri Bima Prestasi. ISSN: 2301-797X. Vol: 3 No.1-Mei.

Mangkunegara. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung. PT. Remaja Rosdakarya.

Marwan., Peran Kompensasi dalam meningkatkan Motivasi kerja penyapu jalanan di Kantor Pengendalian Dampak Lingkungan Kebersihan dan Pertamanan Kabupaten Aceh Barat. (Skripsi: Universitas Teuku Umar Meulaboh, 2013).

Usman, Husaini. 2009. Metodologi Penelitian Sosial. Jakarta. Bumi Aksara.

Yunus, Muhammad., Peran Kompensasi Dalam Peningkatan Kinerja Karyawan Bank BRI Syariah Kota Palopo. (Skripsi, IAIN Palopo, 2017).

Downloads

Published

2021-11-15

How to Cite

Maytri, D., & Hasibuan, N. F. A. . (2021). Peranan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Enseval Putera Megatrading Tbk Cab. Medan. Jurnal Manajemen, Ekonomi, Keuangan Dan Akuntansi, 2(2), 284–288. Retrieved from https://ejurnal.poltekkutaraja.ac.id/index.php/meka/article/view/122